越来越多的企业正在将其人力资源和薪酬管理职能外包。由于各种因素，外包已成为许多企业的明显选择，其中包括：

• 它消除了运行薪酬系统的责任以及所有相关成本，从而使宝贵的资源可以投入到更具生产力和盈利的任务中；
• 薪酬职能将由合格且经验丰富的员工执行；
• 为定期和年度账户提供准确及时的薪酬财务信息；
• 管理层不再需要担心因假期或病假而影响薪酬员工的工作；
• 减少了机密薪酬信息暴露给未经授权人员的风险。

PKF提供全面且专业的薪酬服务。我们理解当前薪酬流程和法规的复杂性，并专注于为客户管理薪酬职能。

我们的服务包括：

初期设立与入职

• 一般人力资源咨询
• 招聘（更多内容请参阅“高管搜寻”）
• 雇前背景调查或参考检查
• 工作准证申请、上诉、续签和取消
• 薪酬日历设置
• 薪酬系统设置，包括与中央公积金（"CPF"）的注册
• 其他初步咨询

人力资源和薪酬的日常维护

• 每月薪酬计算
• 通过我们的客户信托账户支付净工资和CPF
• 发放保密工资单（纸质或电子版）
• 为税务目的准备年终IR8A表格
• 在必要时准备IR21表格
• 处理产假、国民服役人员薪酬、CPF退款等
• 管理员工的休假并维护休假记录
• 处理员工费用报销

根据需要生成报告，通过邮寄和/或电子方式发送给您